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Jul 20, 2023

El Ayuntamiento de Charlottesville aprueba una nueva política salarial para los empleados

Al aumentar los salarios, el Consejo espera incentivar a los trabajadores y garantizar salarios competitivos dentro del mercado laboral. El Ayuntamiento de Charlottesville votó unánimemente para aprobar la implementación de un nuevo

Al aumentar los salarios, el Consejo espera incentivar a los trabajadores y garantizar salarios competitivos dentro del mercado laboral.

El Concejo Municipal de Charlottesville votó unánimemente para aprobar la implementación de una nueva estructura salarial y política de compensación para todos los empleados de la Ciudad. A través de la nueva política, que fue aprobada el 22 de agosto, el Consejo se centra en aumentar la equidad salarial y la transparencia. Según el plan, los empleados de la ciudad verán 25 nuevos niveles salariales, que oscilarán entre aproximadamente $16 y $118 por hora.

La nueva estructura salarial costará aproximadamente $10 millones, más de lo que se anticipó en un estudio de compensación de toda la ciudad presentado al Concejo Municipal en abril, que sugirió un presupuesto máximo de $6,6 millones. El estudio incluyó datos de comparaciones entre pares de otras ciudades, incluidas Alexandria, Richmond y Williamsburg, y encontró que las tasas salariales de Charlottesville son ligeramente menos competitivas.

El administrador de la ciudad de Charlottesville, Sam Sanders, dijo que reclutar y retener empleados de Charlottesville ha sido un desafío. La nueva estructura salarial es una respuesta en parte a la dificultad de la ciudad para retener y atraer empleados a su fuerza laboral. A principios de año, el 20 por ciento (o 200) de los 1.000 puestos de trabajo recientemente aprobados seguían sin cubrir.

"Queremos tener una fuerza laboral lo más feliz posible y queremos ser competitivos en el mercado para poder reclutar y retener empleados", dijo Sanders.

Aunque es un problema nacional, la escasez de conductores de autobuses escolares es un factor determinante en la creación de la nueva estructura salarial. Tras la aprobación de la ordenanza de negociación colectiva de Charlottesville el año pasado, muchos empleados de la ciudad están comenzando a sindicalizarse.

Al aumentar los salarios, el Consejo espera incentivar a los trabajadores y garantizar salarios competitivos dentro del mercado laboral.

"Ya hemos descubierto en algunos casos que nuestros puestos no pagan lo suficientemente alto y en su lugar se irán a otra parte", dijo Sanders. “Mi prioridad es que quiero que la ciudad de Charlottesville sea un empleador preferido. La gente querrá trabajar aquí”.

Sanders, que ha ocupado el puesto de administrador municipal por poco tiempo, dijo que el término que utilizó para referirse a la nueva estructura salarial era “modernizadora”. Sanders fue nombrado en julio, ocupando oficialmente el puesto temporal que ocupaba el administrador municipal interino Michael Rogers a partir del 1 de agosto.

La nueva estructura incluye una diferencia del 10 por ciento entre el ingreso medio de cada grado. Anteriormente, cuando la ciudad tenía casi el doble de niveles salariales, la gestión era más difícil.

"En el transcurso de la implementación total, [la política] probablemente afectará a todos", dijo Sanders. "No todo el mundo obtendrá un aumento salarial, pero nadie obtendrá una reducción salarial".

El presupuesto y el calendario de la nueva estructura salarial siguen siendo algo inciertos, ya que el Consejo espera hacer nuevos descubrimientos a lo largo del proceso de implementación. Según Sanders, la implementación de la nueva política se realizará por etapas y algunos empleados se verán afectados en las primeras etapas.

"Es un proceso de al menos tres años", dijo Sanders. "Podría terminar siendo más una vez que obtengamos más detalles que necesitamos y luego identifiquemos cuáles son los costos reales".

La respuesta de la comunidad a la política ha sido variada. Si bien algunos comentarios externos han sido positivos, las opiniones internas de la organización son más diversas.

“He escuchado constantemente referencias a 'Date prisa, hazlo bien', dijo Sanders. “'Gracias por explicarnos esto. Esperamos que hagas todas las cosas que dices que vas a hacer'”.

El Consejo se reunirá hoy a las 5 pm para una reunión conjunta con la Comisión de Planificación de la ciudad.

Carson Breus, vicepresidente de sanciones y estudiante de Comercio de tercer año, dijo que el cambio tiene como objetivo dar a todas las partes involucradas más tiempo para lidiar con la logística de cualquier caso de Honor determinado.

El personal del Departamento de Bomberos, junto con agentes de policía, permanecieron en el lugar del incendio mientras el departamento ventilaba el humo del tercer piso del edificio.

El Comité Judicial de la Universidad y el Consejo Interfraternidad también han emitido sanciones contra la fraternidad, esforzándose por mejorar las normas de seguridad para todas las fraternidades en eventos futuros.